皆さまにとって何が一番幸せなのかを、
常に考えながらサービスを提供していきます。
What's Happiness?
We are always thinking
about what will make you the happiest.
Bluebird.Co.Ltd.
採用情報
RECRUT
当法人は、利用していただく利用者様・患者様はもちろん、
一緒に働くスタッフにも選んで良かったと満足してもらえるような、法人運営を目指しています。
スタッフ全員が、利用者様・患者様の幸せに向かって
想いを一つに仕事が出来る喜びを共有したいと思っています。
地域の在宅医療・介護を支える一翼として、あなたの力も、是非私どもに貸してください。
モーリス・メーテルリンクの「青い鳥」でチルチルとミチルは幸せの象徴である青い鳥を探しに出かけました。 Bluebirdでは、様々な生活上の問題をかかえている方々、医療的な対応が必要な方々など、それぞれの皆様にとって何が一番幸せなのかを常に探し考えながらサービスを提供していきます。
看護介護総合施設Bluebird
居宅介護支援事業
ソーシャルワーク鹿沼では、ケアマネジャーが利用者様・ご家族様が望む在宅生活への希望をおうかがいし、利用者様の症状や家族状況、使用できる社会資源などを踏まえ、より良い在宅生活を送っていただけるようケアプランを作成、支援していきます。
また、訪問看護ステーションと併設している事業所でもあり、医療依存度の高い方の支援をさせていただく事も多いです。
また、訪問看護ステーションと併設している事業所でもあり、医療依存度の高い方の支援をさせていただく事も多いです。
訪問看護事業
～大切にしていること～
在宅療養に安心を届けること。
利用者様・ご家族様の思いを尊重し寄り添うこと。
住み慣れた家で最期まで暮らしたいという思いを叶えたい。
医療・介護の多職種が連携しその人に何が必要かを考え支援する。
在宅療養に安心を届けること。
利用者様・ご家族様の思いを尊重し寄り添うこと。
住み慣れた家で最期まで暮らしたいという思いを叶えたい。
医療・介護の多職種が連携しその人に何が必要かを考え支援する。
看護小規模多機能型居宅介護
通い（デイサービス）、泊り（ショートステイ）、訪問（訪問看護・訪問介護）サービスを一体的に提供します。
24時間、看護師が常駐しており点滴や痰の吸引、膀胱留置バルンカテーテルを使用されている方など、医療処置が必要な方にも利用していただけます。
医療的な対応が多く、在宅復帰・在宅生活の継続を悩まれている方、ご相談ください。また、病状が安定しており、看護師による状態観察を受けながら現状を維持していきたい方も利用していただけます。
理学療法士、作業療法士によるリハビリも実施しています。
24時間、看護師が常駐しており点滴や痰の吸引、膀胱留置バルンカテーテルを使用されている方など、医療処置が必要な方にも利用していただけます。
医療的な対応が多く、在宅復帰・在宅生活の継続を悩まれている方、ご相談ください。また、病状が安定しており、看護師による状態観察を受けながら現状を維持していきたい方も利用していただけます。
理学療法士、作業療法士によるリハビリも実施しています。
認知症対応型共同生活介護 （認知症高齢者グループホーム）
認知症の診断を受けた方が、スタッフの支援を受けながら自立した生活を目指し共同で生活を行っていきます。1人1人個室があり、９人を１ユニットとし、「鹿千館」は2ユニットあります。
人員基準では看護師の配置は必須ではありませんが、スタッフには看護職員が複数名います。
また、同じ建物（看護介護総合施設Bluebird）には、訪問看護ステーション鹿沼もあり、夜間帯の緊急対応のフォローや、理学療法士や作業療法士が、施設内で行うリハビリなどのアドバイスなども行っています。
人員基準では看護師の配置は必須ではありませんが、スタッフには看護職員が複数名います。
また、同じ建物（看護介護総合施設Bluebird）には、訪問看護ステーション鹿沼もあり、夜間帯の緊急対応のフォローや、理学療法士や作業療法士が、施設内で行うリハビリなどのアドバイスなども行っています。
介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」について
介護職員等処遇改善加算の取得について
当法人では、介護サービスの質の向上と介護人材の確保・定着を目的として、介護職員等処遇改善加算を取得し、職員の賃金改善及び職場環境の整備に取り組んでいます。
職場環境等要件に係る主な取組
当法人では、職員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、次のような取組を実施しています。
株式会社Bluebird職場環境要件について
| 区分 | 具体的内容 | 法人の取り組み |
|---|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 入職時にオリエンテーション及び研修を実施している。 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | ・法人が受講を命じた研修の費用は法人が負担している。 ・指定外の研修は施設長・所属長が認めた場合、研修費用の補助金制度がある。 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている | ・1時間単位の時間有給休暇制度を設置している。 ・来月の希望休を聴取し、可能な限りシフト作成に反映させている。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | ・安全衛生委員会を月1回実施し、産業医と共に労働環境・職員の健康管理チェックを行っている。 ・メンタルヘルス相談窓口を設置している。 |
| 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組 | 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた現場環境の改善に向けた取組の実施 |
・各事業所に、パソコン・タブレット端末を設置し、介護ソフトで記録・情報共有を行っている。 ・各種委員会は、各事業所より1名以上選出し構成している。 ・物品は総務で一括購入している。 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 各事業所で、月1回ユニット会議を実施している。 |